Prawie każdy z nas, prędzej czy później, staje przed wyzwaniem znalezienia pracy. Nie ukrywam, że często nie należy to do najłatwiejszych zadań. Co zatem zrobić, aby sprawnie znaleźć zatrudnienie, na dodatek takie, które spełnia Twoje oczekiwania? Recepta jest prosta!

Jeśli zastanawiasz się, jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, rozważ udział w szkoleniach.

Warto wybrać kierunek studiów w zgodzie z samym sobą. Ważne jednak, by na bieżąco analizować i formułować cele oraz podejmować działania, które umożliwią realizację zamiarów.

W raporcie zaprezentowane zostały najciekawsze informacje prezentowane w badaniach, prowadzonych przez takie instytucje jak: Jobvite, The Ladders, CareerBuilder, MRInetwork, Glassdoor, Gemius Polska, LinkedIn.

„Czy ma Pani / Pan jakieś pytania?" – podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada takie zdanie. Warto przygotować się do tego etapu spotkania i zastanowić się, co chciałbyś wiedzieć na temat stanowiska, ścieżki kariery czy zespołu, do którego miałbyś dołączyć.

Poszukiwanie pracy i związane z tym stworzenie swojego idealnego CV wielu z nas spędza sen z powiek. Ilość informacji dotyczących tego, co i jak powinniśmy wpisać do CV bywa przytłaczająca...

CV – tak, ale list motywacyjny już niekoniecznie. Coraz mniej pracodawców wymaga ich od kandydatów. Dlaczego? Bo rzadko kto potrafi je poprawnie napisać, a rekruterzy nie chcą uzależniać swoich decyzji od treści listów.

Dostajesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, przygotowujesz się, pojawiasz się na miejscu, a razem z Tobą ona – trema. Doświadcza jej wiele osób i wszyscy się jej obawiamy, bo nic tak jak stres nie psuje dobrego pierwszego wrażenia...

Jakie pytania powinny paść ze strony kandydata? O co dokładnie warto pytać i dlaczego?

Młodzi ludzie często nie zdają sobie sporawy z konsekwencji tego co publikują. To co wpisujemy w nasze CV, rekruterzy sprawdzają w mediach społecznościowych. Zobaczą wszystko co jest udostępnione publicznie.