Fot. Ł. Zakrzewski Fot. B. Fryszkowski Fot. E. Piestrzeniewicz Fot. E. Piestrzeniewicz fot. Michał Bachański

Rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie!

Data aktualności: 11-07-2018

Rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie!

Rozmowa rekrutacyjna to nie przesłuchanie!

Kandydaci często mają wizję rozmowy rekrutacyjnej, na której rekruter szczegółowo wypytuje ich o przedstawione w dokumentach aplikacyjnych kompetencje i umiejętności. Główną rolą kandydata jest na padające pytania wyczerpująco odpowiadać.

Z pewnością zadaniem rekrutera jest jak najlepsze poznanie kandydata w ograniczonym czasie rozmowy kwalifikacyjnej, a bez zadania odpowiednich pytań jest to niemożliwe.

Dokładnie to samo można powiedzieć o kandydacie. Jeśli nie zada rekruterowi odpowiednich pytań straci niepowtarzalną okazję lepszego poznania firmy, do której aplikuje.

Jakie jednak pytania powinny paść ze strony kandydata? O co dokładnie warto pytać i dlaczego? Odpowiedzi udziela HR Manager Maja Kukiełka, w artykule PRZEPYTAJ REKRUTERA! 10 PYTAŃ, KTÓRE WARTO ZADAĆ PODCZAS ROZMOWY O PRACĘ.

Więcej artykułów na temat kariery znajdziesz w najnowszym wydaniu Poradnika Praca.pl.

Redakcja Praca.pl

Powrót

Wszystkie znaki towarowe i nazwy firm zostały użyte jedynie w celach informacyjnych. Dane techniczne zawarte na stronie www.biurokarier.am.szczecin.pl mają wyłacznie informacyjny charakter i nie stanowią oferty w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (Art.66 par.1)

Projekt i wykonanie: