Fot. Ł. Zakrzewski Fot. B. Fryszkowski Fot. E. Piestrzeniewicz Fot. E. Piestrzeniewicz fot. Michał Bachański

Rozmowa kwalifikacyjna

Data aktualności: 02-04-2014

Rozmowa kwalifikacyjna

 

 Rozmowa kwalifikacyjna - zwana też rozmową z pracodawcą, lub po angielsku interview, polega na dwukierunkowym przepływie informacji, jest formą dialogu, podczas którego pracodawca dokonuje wyboru osób na przyszłych pracowników, zaś sam kandydat decyduje czy dana oferta odpowiada jego oczekiwaniom. Dla pracodawcy rozmowa kwalifikacyjna jest najlepszym sposobem na poznanie kandydatów do pracy.

 

 


Czego chce się dowiedzieć Pracodawca?
- czy Twoje kwalifikacje są prawdziwe i odpowiednie do danej pracy,
- czy Twoje doświadczenie zawodowe jest odpowiednie do danej pracy i tak dobre jak to sugeruje Twoje CV,
- jakie są Twoje umiejętności interpersonalne.

Przed rozmowa dowiedz się:
- od kiedy firma istnieje,
- czym się zajmuje,
- jaką ma pozycję na rynku,
- jakich ma konkurentów,
- jakie ma szanse rozwoju,
- ile zatrudnia osób i jaka jest rotacja  pracowników,
- jaki zakres wiedzy jest potrzebny na tym stanowisku na które aplikujesz,
- jakiego typu cechy psychologiczne mogą być przydatne,
- idąc na rozmowę miej w pamięci swoją drogę zawodową,
- przypomnij sobie sukcesy i osiągnięcia z poprzednich miejsc pracy,
- zabierz ze sobą kopię wszystkich istotnych dokumentów - mogą się okazać potrzebne,
- spróbuj się zastanowić jakie Ty zadawałbyś pytania będąc na miejscu pracodawcy,
- zastanów się nad odpowiedziami - nie wolno unikać pytań trudnych i kłopotliwych.

Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną:
- pamiętaj, że najważniejsza jest klasyka!
- strój stonowany i elegancki,
- kobiety – garsonki i koniecznie pełne buty, nigdy nie sandały, oraz zawsze rajstopy, nawet latem,
- zadbana fryzura, stonowany, delikatny makijaż,
- mężczyźni – garnitur, staranne ogolenie, lub przystrzyżenie wąsów (brody),
- zadbane dłonie, wypastowane buty,
- mężczyźni - jeśli nosicie biżuterię (bransolety, sygnety, kolczyki), koniecznie zrezygnujcie z niej na rozmowie!
- ubierz się w uśmiech, entuzjazm, zaangażowanie i optymizm!!!

ZAMAPIETAJ!!!
PIERWSZYCH 20 SEKUND, PIERWSZYCH 20 SŁÓW, PIERWSZYCH 20 GESTÓW MOŻE W 80% DECYDOWAĆ O OCENIE TWOJEJ OSOBY PRZEZ PRACODAWCA˜!

Mowa ciała na rozmowie kwalifikacyjnej:
PRZED SPOTKANIEM
   - powitanie (pamiętaj!!! Zaraz po wejściu do firmy jesteś obserwowany i oceniany).


POSTAWA I GESTY
   - Nie pozostawaj w bezruchu ale kontroluj swoją postawę.


CO ZROBIĆ Z RʘKAMI ?
   - Stonowana gestykulacja, ale przede wszystkim uważaj na to żeby nie krzyżować rąk!


UŁOŻENIE NÓG
   - Niezależnie od tego jak będziemy trzymać ułożone nogi, to starajmy się często nie zmieniać ich pozycji.


NIE DOTYKAJ UST I NOSA
   - Dotykanie lub przykrywanie ust dłonią jest sygnałem, że najprawdopodobniej kłamiemy.


KONTAKT WZROKOWY
   - Zdecydowanie utrzymuj kontakt wzrokowy z rekruterem.


SPOSÓB MÓWIENIA
   - Naturalny ton głosu, barwa, wysokość, szybkość mówienia, głośność, rytm, naturalny oddech.

Mowa ciała jest bardzo ważnym elementem podczas pierwszego spotkania, dlatego nie lekceważ tego!!!

Przykazania rozmowy kwalifikacyjnej:
• PUNKTUALNOŚĆ - Na spotkanie lepiej przyjść 10 minut wcześniej i poczekać, niż pojawić się nawet 2 minuty później;
• Pamiętaj o przywitaniu się;
• Staraj się zachować spokój;
• Uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie, nie próbuj przejmować inicjatywy w prowadzeniu spotkania;
• Nie używaj zawodowego żargonu;
• Nie przechwalaj się;  
• Nie wyrażaj się źle o poprzednich pracodawcach;
• Musisz mieć pytania, byle nie na samym początku i nie o wynagrodzenie, np. czy na tym stanowisku ktoś wcześniej pracował czy zostanie ono dopiero utworzone? jak wygląda program szkoleń pracowników?
• Jeśli pracodawca zada Ci pytanie o Twoje oczekiwania płacowe, to musisz wiedzieć, czego oczekujesz, przygotuj siebie strategię negocjacji;
• Postaraj się nie udzielać odpowiedzi zbyt długich i zawierających wiele niepotrzebnych wiadomości;
• Miej gotową odpowiedż na pytanie, dlaczego odpowiedziałeś(a)ś akurat na daną ofertę;
• Wyłącz telefon komórkowy! 

9 GRZECHÓW GŁÓWNYCH:
1. Kłamanie.
2. Narzekanie na poprzedniego pracodawcę.
3. Gadulstwo i ciągłe dygresje.
4. Lakoniczne, zdawkowe odpowiedzi na pytania.
5. Prezentowanie postawy roszczeniowej.
6. Brak podstawowej wiedzy na  temat firmy, stanowiska, oferty pracy.
7. Ubiór niestosowny do miejsca.
8. Brak kultury osobistej.
9. Włączony i dzwoniący telefon.

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA:
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia, jakie Twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację?
- Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłe(a)ś?
- Jakie są Twoje trzy największe zalety?
- Jakie są Twoje trzy największe wady?
- Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać? Jak to zrobiłe(a)ś?
- Czy zgodził(a)byś się na przeprowadzkę do innego miasta?
- Jak długo chciał(a)byś pracować na tym stanowisku?
- Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną czy zespołową?
- Jak znosisz stres, pracę pod presją czasu, ryzyko? Podaj przykłady takich doświadczeń?
- Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy zmienne, którego większa część zależy od rezultatów pracy i może być wyższe niż to stałe?
- Dlaczego właśnie Ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?
- Jak sobie wyobrażasz pracę na tym  stanowisku?
- Co podczas pracy sprawia Ci przyjemność, a czego nie lubisz robić?

 

 

POWODZENIA :)

Powrót

Wszystkie znaki towarowe i nazwy firm zostały użyte jedynie w celach informacyjnych. Dane techniczne zawarte na stronie www.biurokarier.am.szczecin.pl mają wyłacznie informacyjny charakter i nie stanowią oferty w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (Art.66 par.1)

Projekt i wykonanie: